شروط الأعمال الممتازة ديوان الخدمة الكويت 2025

تم تحديد شروط الأعمال الممتازة في ديوان الخدمة المدنية الكويتي ضمن القانون الصادر عام 2010م لهذه الغاية، ولا يزال القانون ساريًا حتى الوقت الراهن من عام 2025م لجميع الموظفين الذين يستوفون الشروط والمتطلبات، وفي حالة وجود أي اعتراض يمكن للموظف تقديم التظلم وفق الضوابط التي يقررها الديوان.

شروط الأعمال الممتازة في ديوان الخدمة المدنية الكويتي

فيما يلي قائمة بشروط الأعمال الممتازة في ديوان الخدمة المدنية الكويتي: ^[1]

• لا يسمح قانون الخدمة المدنية الجمع بين مكافأة الأعمال الممتازة وأية مكافأة مالية أخرى تصدر بقرارات تنظيمية أخرى في شأن الخدمات الممتازة للموظفين.
• عند حصول الموظف على آخر تقدير بدرجة ممتاز يمكنه أخذ المكافأة كاملة، ويمكن منح الموظف مكافأة بقيمة أقل إذا حصل على تقدير أدنى حسب القرارات السارية.
• يجب توافر الاعتماد المالي الكافي ببند المكافآت ضمن الميزانية للجهة حتى تتم تغطية مكافأة الأعمال الممتازة للموظفين.
• لا تصرف مكافأة الأعمال الممتازة في ديوان الخدمة المدنية الكويتي إلا في نهاية السنة الميلادية التي يتم تقييم عمل الموظف عنها.
• يتم احتساب مدة المزاولة الفعلية لغايات مكافأة الأعمال الممتازة بعد استبعاد جميع المدد التالية:
  • مدد الانقطاع عن العمل.
  • مدد التوقف عن العمل.
  • مدد الإعارة.
  • مدد التفرغ بأنواعه المختلفة.
  • مدد البعثات والإجازات.
  • أيام العطلات الرسمية.
  • عطلات نهاية الأسبوع.
• يكون الحد الأعلى لمكافأة الأعمال الممتازة في ديوان الخدمة المدنية كما يلي:
  • الدّرجة الوظيفية أ من سلم الوظائف العامة: لا تزيد مكافأة الأعمال الممتازة عن 800 دينار كويتي.
    الدّرجة الوظيفية ب من سلم الوظائف العامة: لا تزيد مكافأة الأعمال الممتازة عن 800 دينار كويتي.
    الدّرجة الوظيفية الأولى من سلم الوظائف العامة: لا تزيد مكافأة الأعمال الممتازة عن 800 دينار كويتي.
    الدّرجة الوظيفية الثّانية من سلم الوظائف العامة: لا تزيد مكافأة الأعمال الممتازة عن 800 دينار كويتي.
    الدّرجة الوظيفية الثّالثة من سلم الوظائف العامة: لا تزيد مكافأة الأعمال الممتازة عن 800 دينار كويتي.
    الدّرجة الوظيفية الرّابعة من سلم الوظائف العامة: لا تزيد مكافأة الأعمال الممتازة عن 800 دينار كويتي.
    الدّرجة الوظيفية الخامسة من سلم الوظائف العامة: لا تزيد مكافأة الأعمال الممتازة عن 600 دينار كويتي.
    الدّرجة الوظيفية السّادسة من سلم الوظائف العامة: لا تزيد مكافأة الأعمال الممتازة عن 600 دينار كويتي.
    الدّرجة الوظيفية السّابعة من سلم الوظائف العامة: لا تزيد مكافأة الأعمال الممتازة عن 600 دينار كويتي.
    الدّرجة الوظيفية الثّامنة من سلم الوظائف العامة: لا تزيد مكافأة الأعمال الممتازة عن 600 دينار كويتي.
    الدّرجة الوظيفية الأولى من سلم الوظائف المعاونة: لا تزيد مكافأة الأعمال الممتازة عن 300 دينار كويتي.
    الدّرجة الوظيفية الثّانية من سلم الوظائف المعاونة: لا تزيد مكافأة الأعمال الممتازة عن 300 دينار كويتي.
    الدّرجة الوظيفية الثّالثة من سلم الوظائف المعاونة: لا تزيد مكافأة الأعمال الممتازة عن 300 دينار كويتي.
• يعتمد حساب مكافأة الأعمال الممتازة في ديوان الخدمة المدنية الكويتي على الطريقة التالية:
  • العاملون بنظام النوبة: يحصل العاملون بنظام النوبة على المكافأة بنسبة 70% من أيام العمل الفعلية.
    الخاضعون لقرار مجلس الخدمة المدنية في شأن الإجازة الدورية لموظفي المعاهد والمدارس ولفئات محددة من موظفي وزارة التربية: يحصل الخاضعون لقرار مجلس الخدمة المدنية في شأن الإجازة الدورية لموظفي المعاهد والمدارس ولفئات محددة من موظفي وزارة التربية. على المكافأة بنسبة 70% من أيام العمل الفعلية.
    العاملون بنظام الدوام الصباحي: يحصل العاملون بنظام الدوام الصباحي على المكافأة أساس 180 يوم عمل فعلي.
    العاملون بنظام الدوام المسائي: يحصل العاملون بنظام الدوام المسائي على المكافأة أساس 180 يوم عمل فعلي
• يمكن التظلم على مكافأة الأعمال الممتازة في الكويت بعد استيفاء الشروط التالية:
  • ألا تقل خدمة الموظف المرشح للحصول على المكافأة عن سنة ميلادية تبدأ من التاريخ الذي تحدده الوزارة.
  • ألا يكون الموظف قد وقعت عليه عقوبة تأديبية خلال العام الذي يحدده الديوان وفق القوانين والقرارات السارية.
  • ألا يكون الموظف ممن تجاوز مدة إجازاته المرضية خلال العام الذي يحدده الديوان، وذلك عن مدة 15 يومًا باستثناء دخول المستشفى.
  • أن تكون مدة المزاولة الفعلية لعمل الموظف خلال السنة الميلادية 70% من عدد أيام النوبة للعاملين كل حسب نظام النوبة الخاضع لها وأن يتم استيفاء 180 يوم عمل فعلي لباقي الفئات الأخرى.
  • يجب أن يكون الموظف معينًا على درجة جدول المرتبات العامة.
  • تحسب مدة المزاولة الفعلية بعد استبعاد مدة الانقطاع والوقف عن العمل والتفرغ بكل أنواعه والبعثات والإجازات أيًا كان نوعها أو مدتها لغايات التظلم عدا الإجازات المرضية خلال فترة الرقود في المستشفى.
• يتم احتساب أيام الإجازة المرضية خلال فترة الرقود في المستشفى ضمن مدة المزاولة الفعلية لغايات مكافأة الأعمال الممتازة.
• يجوز للجهات الحكومية أن تقوم بمنح المكافآت المالية مقابل الخدمات الممتازة لفئات أقل، كما يجوز عدم منح المكافأة مطلقًا وفق الضوابط التي يتم تحديدها بقرار من الوزير المختص.

الملخص

بعد استيفاء شروط الأعمال الممتازة في ديوان الخدمة المدنية الكويتي يحصل الموظف على مكافأة مالية تصل إلى 800 دينار كويتي، وهي مكافأة تهدف إلى تشجيع جميع الموظفين على الالتزام والقيام بأعمالهم على أكمل وجه، وتشمل هذه المكافأة جميع الموظفين على السلم العام وسلم الوظائف المعاونة.