تفاصيل البديل الاستراتيجي الكويت كاملة 2025
يسعى الب =ديل الاستراتيجي للرواتب في الكويت إلى تحقيق أقصى قدر من العدالة بين الموظفين الكويتيين الذين لديهم ذات المسميات الوظيفية في الكويت خلافًا لما تشهده الكثير من الجهات والمؤسسات الحكومية اليوم من تفاوت في رواتب موظفيها، ولا يزال هذا المشروع قيد التداول في مجلس الأمة إلى اليوم.
جدول المحتويات
ما هو البديل الاستراتيجي في الكويت
يمكن القول بأن البديل الاستراتيجي للرواتب في الكويت نظام جديد يعتني بتعديل رواتب موظفي القطاع الحكومي، حتى تصبح موحدة حسب عوامل الخبرة والكفاءة، وهو ما يمكنه تحقيق قدر أكبر من العدالة بين الموظفين من المواطنين الكويتيين الذين يعملون في نفس الدرجة الوظيفية وذات المسمى الوظيفي ويقضي على التفاوت في الرواتب.
أهداف البديل الاستراتيحي للرواتب في الكويت
يسعى نظام البديل الاستراتيجي للرواتب في الكويت إلى تحقيق العديد من الأهداف المالية، وعلى رأسها: العدالة بين رواتب الموظفين، وتصميم جداول الرواتب بالشكل الذي يناسب توصيف وتقييم كل وظيفة، بالإضافة إلى الاعتماد على تقييم أداء الموظفين بشكل دوري لضمان حصول الموظف على الفرصة المناسبة مع العمل بكفاءة.
إقرار البديل الاستراتيجي للرواتب في الكويت
بالرغم من تداول مشروع البديل الاستراتيجي للرواتب في الكويت عدة مرات إلا أن مجلس الأمة لم يوافق على إقراره حتى الوقت الراهن من عام 2025م بعد مرور سنوات من الحديث عنه، وربما يتم إقراره في وقت لاحق إذا قامت الجهات المعنية من الحكومة بتصميم القانون على نحو ينال ثقة مجلس الأمة ليصوت على إقراره.
الملخص
بدأ الحديث عن مشروع قانون البديل الاستراتيجي للرواتب في الكويت منذ عدة سنوات إلا أن مجلس الأمة لم يوافق على إقراره بعد، وهو قانون يهدف إلى تحقيق المزيد من العدالة بين موظفي القطاع الحكومي من المواطنين الكويتيين مع وضع معايير واضحة لتحديد الرواتب.
الأسئلة الشائعة
لم يتم إقرار البديل الاستراتيجي للرواتب في الكويت بعد.
لا، البديل الاستراتيجي للرواتب في الكويت لا يشمل القطاع الخاص، وإنما يقتصر على القطاع الحكومي.