حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2025

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2025
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

يمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت من خلال استخدام الحاسبة التالية:

Please enter a valid start date
Please enter a valid end date
Please enter a valid salary amount
Please enter a valid number of days

تعرف مكافأة نهاية الخدمة في الكويت أيضًا بمكافأة نهاية الخدمة. وهي مكافأة يكفلها قانون العمل لجميع العاملين في القطاع الخاص دون استثناء وفقًا للقوانين والقرارات النافذة، بينما يتم حسابها للقطاع العام بناءً على قوانين الخدمة المدنية، وهناك بعض الحالات التي يسقط فيها حق العامل في هذه المكافأة نظرًا لارتكابه بعض المخالفات الجسيمة.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

إن مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق التي ضمنها قانون العمل الساري في الكويت للموظفين بعد استيفاء جميع الشروط المقررة لذلك، كما نص القانون على طريقة حساب هذه المكافأة حسب نوع العقد ومدة الخدمة، ويجب على جميع الموظفين معرفة طريقة الحساب الصحيحة لهذه المكافأة لضمان عدم نقصانها أو التلاعب بها.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت -وفقًا لقانون العمل الحالي- بناءً على مدة خدمة العامل، بالإضافة إلى الراتب الأساسي الذي يتقاضاه نهاية الشهر مع زيادات دائمة، وتختلف طريقة حساب المكافأة للموظفين الذين لا تتجاوز خدمتهم 5 سنوات مع نفس صاحب العمل عن الموظفين الذين لديهم خدمة تتجاوز ذلك، وفيما يلي طريقة حساب المكافأة بالتفصيل: [1]

حساب مكافأة نهاية الخدمة للسنوات الخمس الأولى

يمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للسنوات الخمس الأولى باستخدام المعادلة التالية:

  • مكافأة الخمس سنوات الأولى = (الراتب اليومي × 15) × عدد السنوات

حساب مكافأة نهاية الخدمة للسنوات التي تزيد عن خمس سنوات

يمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت عن السنوات التي تزيد عن خمس سنوات باستخدام المعادلة التالية:

  • مكافأة عن السنوات التي تزيد على خمس سنوات = (الراتب اليومي × 30) × عدد السنوات التي تزيد على 5 سنوات.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للأشهر والأيام التي تزيد عن سنوات كاملة

يمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للأشهر والأيام التي تزيد عن السنوات الكاملة باستخدام المعادلة التالية:

  • للخدمة أقل من 5 سنوات:
    • المكافأة الشهرية = (عدد الأشهر ÷ 12) × (الراتب اليومي × 15)
    • المكافأة اليومية = (عدد الأيام ÷ 365) × (الراتب اليومي × 15)
  • للخدمة أكثر من 5 سنوات:
    • المكافأة الشهرية = (عدد الأشهر ÷ 12) × (الراتب اليومي × 30)
    • المكافأة اليومية = (عدد الأيام ÷ 365) × (الراتب اليومي × 30)

حساب رصيد الإجازات المدفوعة لمكافأة نهاية الخدمة في الكويت

يمكنك حساب رصيد الإجازة المدفوعة الأجر في الكويت باستخدام المعادلة التالية:

  • رصيد الإجازة المدفوعة الأجر مبلغ في مكافأة نهاية الخدمة = (عدد أيام الإجازة المدفوعة الأجر) × الراتب اليومي

حساب إجمالي مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

يمكنك حساب إجمالي مكافأة نهاية الخدمة في الكويت باستخدام المعادلة التالية:

  • إجمالي مكافأة نهاية الخدمة = مكافأة نهاية الخدمة عن أول 5 سنوات + مكافأة نهاية الخدمة عن السنوات الزائدة عن أول 5 سنوات + مكافأة نهاية الخدمة عن الأشهر + مكافأة نهاية الخدمة عن الأيام + مبلغ رصيد الإجازة المدفوعة

كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

فيما يلي طريقة استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت:

  • انتقل إلى خدمة حاسبة مكافأة الكويت.
  • استخدم التقويم لإضافة تاريخ البدء.
  • استخدم التقويم لإضافة تاريخ الانتهاء.
  • أدخل قيمة الراتب الشهري.

كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

  • اكتب عدد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر.
  • انقر على أيقونة حساب المكافأة لحساب المكافأة.

عناصر حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

فيما يلي قائمة بعناصر حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت باستخدام الحاسبة الإلكترونية:

  • تاريخ بدء الخدمة: يشير تاريخ البدء إلى تاريخ بدء الموظف عمله.
  • تاريخ نهاية الخدمة: يشير تاريخ الانتهاء إلى تاريخ ترك الموظف عمله.
  • الراتب الشهري: في حقل الراتب الشهري على المستخدم أن يكتب الراتب الذي يتقاضاه شهريًا.
  • أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر: في حقل أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر عليك إضافة عدد أيام الإجازة التي تستحق تعويضًا عنها.

حساب مكافأة نهاية الخدمة excel

يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت من خلال مايكروسوفت إكسل عن طريق تحميل ملف الحساب “من هنا” ثم إضافة البيانات المطلوبة بشكل صحيح لتقوم الحاسبة بعرض النتيجة، وتتطلب هذه الطريقة إدخال مدة الخدمة والراتب بدقة كبيرة، ويمكن الاعتماد عليها لحساب قيمة المكافأة لعمال اليوميات وغيرهم أيضًا.

صيغة حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الحكومي

يوضح الجدول التالي كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للقطاع الحكومي:

الفئة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
عن السنوات الخمس الأولى لمن لا يستحق معاشًا تقاعديًا راتب تسوية المعاش × 12 × 10% × 5
عن السنوات الخمس الثانية لمن لا يستحق معاشًا تقاعديًا راتب تسوية المعاش × 12 × 12% × 5
عن السنوات الخمس الثالثة لمن لا يستحق معاشًا تقاعديًا راتب تسوية المعاش × 12 × 15% × 5
للسنوات التي تلي الخمس عشرة سنة الأولى لمن لا يستحق معاشًا تقاعديًا راتب تسوية المعاش × 12 × 20% × 5
المتقاعدون الذكور حتى سن 55 عامًا لمن يستحقون معاشًا راتب شهر كامل عن كل سنة اشتراك، على ألا تتجاوز 18 شهرًا.
المتقاعدات الإناث حتى سن 50 عامًا لمن يستحقون معاشًا راتب شهر كامل عن كل سنة اشتراك، على ألا تتجاوز 18 شهرًا.
المتقاعدون الذكور حتى سن 56 عامًا لمن يستحقون معاشًا راتب 19 شهرًا
المتقاعدات الإناث حتى سن 51 عامًا لمن يستحقون معاشًا راتب 19 شهرًا
المتقاعدون الذكور حتى سن 57 عامًا لمن يستحقون معاشًا راتب 20 شهرًا
المتقاعدات حتى سن 52 عامًا لمن يستحقون معاشًا راتب 20 شهرًا
المتقاعدون حتى سن 58 عامًا لمن يستحقون معاشًا راتب 21 شهرًا
المتقاعدات حتى سن 53 عامًا لمن يستحقون معاشًا راتب 21 شهرًا
المتقاعدون فوق سن 58 عامًا لمن يستحقون معاشًا راتب 21 شهرًا
المتقاعدات فوق سن 53 عامًا لمن يستحقون معاشًا راتب 21 شهرًا

فوائد استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

تتضمن القائمة التالية فوائد استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت:

  • سهولة الاستخدام: يمكن استخدام الحاسبة بسهولة لمعرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحق للعامل بناءً على تاريخ بدء الخدمة وانتهائها وقيمة الراتب الشهري.
  • سهولة الوصول: يمكن الوصول إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في أي وقت، ومن أي مكان عبر الإنترنت لحساب قيمة التعويض وفقًا لقانون العمل الكويتي.
  • الدقة: تتميز حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بدقتها العالية في إجراء الحسابات بناءً على البيانات التي يُدخلها المستخدم ويضيفها.

حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

فيما يلي قائمة بحالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في الكويت:

  • إذا ارتكب العامل خطأً نتج عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل.
  • إذا أفشى العامل أي أسرار تتعلق بالمنشأة التي يعمل بها، مما تسبب أو كان من شأنه أن يتسبب في خسائر مؤكدة لها.
  • إذا ثبت أن العامل استخدم أي احتيال أو غش للحصول على العمل.

حالات خصم جزء من مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

للعامل الحق في نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا أنهى العقد غير محدد المدة من جانبه، ولم تقل مدة خدمته عن 3 سنوات ولم يكمل 5 سنوات، وإذا بلغت مدة خدمته 5 سنوات ولم تكمل 10 سنوات؛ فإنه يستحق ثلثي المكافأة، وإذا بلغت مدة خدمة الموظف مع صاحب العمل 10 سنوات؛ فإنه يستحق كامل المكافأة.

نصائح للحصول على أقصى مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

  • قراءة قانون العمل: من الضروري قراءة قانون العمل ليتمكن العامل من معرفة جميع حقوقه التي كفلها له القانون، ومن ثم المطالبة بها، بالإضافة إلى معرفة الحالات التي يستحق فيها المكافأة كاملة وحالات الخصم وغيرها من التفاصيل ذات العلاقة.
  • التحقق من أيام الإجازة: يجب التحقق من أيام الإجازة عند حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت، وذلك لأنه يحق للعامل الحصول على مبالغ إضافية عن كل يوم إجازة بعد انتهاء خدمته.
  • قراءة عقد العمل: يتضمن عقد العمل تفاصيل الراتب وجميع المعلومات ذات الصلة، ويمكن للعامل الحصول على معلومات إضافية حول مكافأة نهاية الخدمة عند قراءة العقد.
  • التفاوض مع صاحب العمل: قد يكون التفاوض مع صاحب العمل مفيدًا في بعض الأحيان للحصول على أفضل قيمة لمكافأة نهاية الخدمة في الكويت.

الملخص

يتم استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص الكويتي، حتى تتمكن من معرفة قيمة المكافأة بدقة كبيرة دون الحاجة لمراجعة الهيئة العامة للقوى العاملة أو إجراء اتصالات، ويمكن الوصول إلى هذه الحاسبة من خلال متصفح الإنترنت بسهولة دون الحاجة إلى تحميل أي من البرامج أو التطبيقات.

الأسئلة الشائعة

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت بناءً على تاريخ بدء ونهاية الخدمة بالإضافة إلى الراتب الشهري للموظف.

كيف أحصل على مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟

يمكن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الكويت عن طريق تقديم طلب ودي من صاحب العمل أو عن طريق تقديم شكوى إلى الهيئة العامة للقوى العاملة.

ما هو الحد الأقصى لمبلغ مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟

لا يوجد حد أقصى لمبلغ مكافأة نهاية الخدمة في الكويت وفقًا لقانون العمل.

ماذا أفعل في حالة وجود نزاع مع صاحب العمل بشأن مكافأة نهاية الخدمة؟

في حال وجود نزاع مع صاحب العمل بشأن مكافأة نهاية الخدمة، يجب تقديم شكوى عمالية إلى الهيئة العامة للقوى العاملة والجهات الرسمية المختصة.

المراجع

[1]manpower.gov.kwقانون العمل الكويتي8 يونيو 2025