قانون التغيب الجديد في الكويت 2025: كل ما تحتاج إلى معرفته

يُعد بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد من الإجراءات الإدارية الأساسية في قانون التغيب بالكويت، حيث يعزز هذا القانون الإجراءات القانونية المتعلقة بتغيب العمال الوافدين عن العمل دون عذر مقبول، كما يحدد متطلبات إلغاء إذن العمل وسقوط الإقامة في حال عدم التعامل مع البلاغ ضمن المهلة القانونية المحددة.

قانون التغيب الجديد في الكويت

قانون التغيب الجديد في الكويت هو جزء من القرار الإداري رقم 56 لسنة 2022، الصادر عن الهيئة العامة للقوى العاملة، والذي ينظم لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل، يهدف هذا القانون إلى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل الوافد، وضمان حقوق الطرفين في حال تغيب العامل عن العمل دون مبرر قانوني لمدة 7 أيام متتالية، حيث يتم تقديم البلاغ إلى الهيئة العامة للقوى العاملة، أما فيما يخص الإقامة، فإن إقامة العامل تُسقط تلقائيًا بعد مرور 60 يومًا من تسجيل بلاغ التغيب، إذا لم يقم العامل بمراجعة إدارة العمل المختصة لتسوية وضعه أو تقديم ما يثبت بَطلان البلاغ. ^[1]

اقرأ أيضًا: استعلام عن بلاغ تغيب برقم الإقامة | أسهل الكويت استعلام عن بلاغ تغيب | استعلام عن التغيب بالرقم المدني | إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بالكويت | معرفة تاريخ بلاغ التغيب عن العمل

مواد قانون التغيب في الكويت

إليك بعض المواد التي توضح لكَ قانون التغيب الجديد في الكويت:

• المادة 39: يُلغى إذن العمل لسقوط الإقامة خارج البلاد وفقًا للضوابط والشروط التالية:

• ألّا يكون الملف أو الترخيص أو العامل موقوفًا عن هذا الإجراء.

• وجود العامل خارج البلاد وسقوط إقامته.

• المادة (42): يُلغى إذن العمل لعامل متغيب وفقًا للضوابط والشروط التالية:

• ألّا يكون الملف أو الترخيص أو العامل موقوفًا عن هذا الإجراء.

• أن يكون إذن العمل المراد إلغاؤه فعالًا عند طلب الخدمة.

• عدم وجود طلب معلق لنفس العامل.

• صدور بلاغ ترك عمل على العامل.

• إلغاء إقامة العمل بوزارة الداخلية بناءً على بلاغ ترك العمل.

• التزام صاحب العمل بإيداع خطاب ضمان قيمته 250 دينار كويتي طبقًا للقرارات والتعاميم الصادرة في هذه الشأن.

• المادة (46): يقع على صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل لأي سبب من الأسباب الالتزام بإلغاء إذن العمل الصادر للعامل، كما يلتزم في جميع الأحوال بإعادة العامل إلى بلده على نفقته، وفي حالة انقطاع العامل عن عن العمل والتحاقه بالعمل لدى الغير يتحمل الأخير نفقات عودة العامل إلى بلده بعد تقديم بلاغ انقطاع عن العمل بحق العامل من صاحب العمل الأصلي.

• المادة (48): يتعين على صاحب العمل في حال انقطاع العامل عن العمل دون عذر إبلاغ الإدارة المختصة بعد مضي سبعة أيام من تاريخ الانقطاع لتتخذ الإجراءات المقررة في هذا الشأن، وعلى أن يلتزم حال حصوله على نموذج إخطار انقطاع العامل بتقديمه للجهات المعنية بوزارة الداخلية خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ استلامه، وإلّا يُعتبر لاغيًا وكأنه لم يكن.

• المادة (49): على صاحب العمل الذي يتقدم ببلاغ ترك العمل ضد أي من العامل لديه للسماح للعامل بمباشرة العمل مرة أخرى قبل مراجعة إدارة العمل المختصة، وإلغاء  بلاغ التغيب.

• مادة (50): يُحظر على صاحب العمل الذي يتقدم ببلاغ ترك العمل ضد أي من العاملين لديه السماح للعامل بمباشرة العمل مرة أخرى قبل مراجعة إدارة العمل المختصة وإلغاء بلاغ التغيب.

عقوبة التغيب عن العمل

حدد قانون التغيب الجديد في الكويت عقوبة تسجيل بلاغ التغيب على العامل كما يلي:

• إسقاط الإقامة: يتم إسقاط إقامتك في الكويت تلقائيًا بعد مرور 60 يومًا من تسجيل صاحب العمل للبلاغ ضدك، إذا لم تقم بمراجعة إدارة العمل التابع لها.
• مغادرة البلاد: تُفرض عليك عقوبة مغادرة البلاد في حال سقوط إقامتك بسبب بلاغ التغيب المسجل ضدك.
• الغرامة المالية: يتم فرض غرامة مالية عليك قدرها 2 دينار كويتي عن كل يوم تتواجد فيه داخل الكويت بعد سقوط إقامتك بسبب مخالفتك لأنظمة العمل.
• الاستبعاد من البلاد: إذا تم ضبطك من قبل رجال الأمن وأنت مسجل ضدك بلاغ تغيب مثبت، سيتم استبعادك من البلاد ومنعك من العودة إلى الكويت مرة أخرى.

قانون التغيب في الكويت pdf

يمكنك من خلال الرابط التالي kuwaituna.net الاطلاع على مواد قانون التغيب في الكويت بكل سهولة، فقط اضغط على الرابط المرفق لتحميل ملف القرار الإداري رقم 56 لسنة 2022 بصيغة pdf، ومراجعة المواد التي تتناول تغيب العامل والإجراءات القانونية المتعلقة به.

الملخص

بموجب قانون التغيب الجديد في الكويت، أصبح التعامل مع حالات تغيب العمالة الوافدة أكثر وضوحًا من الناحية القانونية، حيث تُحدد المدة الزمنية لرفع البلاغ وإجراءات تقديمه، بالإضافة إلى تطبيق العقوبات المترتبة على عدم تصحيح العامل لوضعه خلال 60 يومًا من تاريخ بلاغ التغيب.